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| 对国有企业经营行为的激励、约束机制刍议 | |
| 作者姓名： | 孙香莲 |
| 作者单位： | 中共北京铁路局太原党校,山西,太原,030013 |
| 摘 要： | 党的十五届四中全会《决定》指出，“要建立健全国有企业经营管理者的激励、约束机制”，这对于推进国有企业改革和发展具有十分重要的意义。 一、改革报酬制度，建立经营激励机制 国有企业经营激励机制的主要内容是报酬激励机制和声誉、荣誉激励机制。 1报酬激励机制。经营者的收入实行年薪制，目的是把经营管理者收益与企业效益直接挂钩，使企业经营者的收入与企业的效益和资产的保值、增值联系起来。要坚持先审计后兑现的原则，经营失误造成的损失必须从经营管理者的年薪中作一定扣除，经营管理者要有负亏责任。在已进行改… |
| 关 键 词： | 国有企业 经营行为 激励机制 约束机制 经营者 |
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