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| 国有企业人才流失的原因及对策 | |
| 作者姓名： | 孙英浩 |
| 作者单位： | 哈尔滨理工大学 |
| 摘 要： | 人才是企业之本,得人才者得市场,因此人才是企业生存和发展的关键,有了人才,企业也就具备了生存和发展的条件。现在国有企业的改革和发展正处于关键时期,需要大量的人才,往往一个人才可以救活一个企业,带动一批人。与此同时人才流失现象也日趋严重,成为困扰国有企业的最大隐患和潜在危机,严重影响了国有企业的改革和发展。因此,认真分析和研究国有企业人才流失的现状,寻求解决吸引人才、留住人才的一系列问题方法,以便促进国有企业的改革和发展。 一、国有企业人才流失的主要原因 １．领导者素质不高,企业缺乏活力 由于大多数… |
| 关 键 词： | 国有企业 人才流失 成因 工作环境 激励机制 |
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