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| 人事管理中的激励：假设、理论、实践 | |
| 引用本文： | 谷顺.人事管理中的激励：假设、理论、实践[J].行政论坛,2000(2):16-18. |
| 作者姓名： | 谷顺 |
| 作者单位： | 湘潭大学政治学与行政管理系 |
| 摘 要： | 西方管理界有三句格言：人的知识不如人的智力；人的智 力不如人的素质；人的素质不如人的觉悟。从这三句格 言中，我们可以看到现代管理对人的重视，而从“觉悟”一词，更看出管理中人的因素的着重点又落在对人员的激励上。因为觉悟从何而来呢？还不是我们在人事管理中对人的有效激励。 在现实生活中，经常可以看到这样一些情况，同样一个人，有时工作积极肯于，干劲冲天；有时心灰意懒，甚至消极怠工。并且在不同的组织也有不同的工作表现。参加’９９全球“财富”论坛的通用电器公司总裁杰克·韦尔奇就讲到了对人的激励在企业中的重要意… |
| 关 键 词： | 人事管理 激励机制 激励假设 激励理论 |
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