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| 试论劳动力市场宏观管理 | |
| 引用本文： | 杨晓波.试论劳动力市场宏观管理[J].行政论坛,2000(5):19-21. |
| 作者姓名： | 杨晓波 |
| 作者单位： | 中央财经大学人事处 |
| 摘 要： | 一、劳动力市场管理的必要性 在市场经济中，一般把实现劳动力资源最佳配置作为劳动力市场运行的理想目标，追求既没有劳动短缺，也没有劳动剩余，劳动力资源配置完全靠市场自行调节，没有任何摩擦．劳动力市场处于出清的均衡状态。然而现实中的劳动力市场运行与这种理想状态却存在着很大的偏差和矛盾。这表明劳动力市场并不是十全十美的，也存在着一定的局限性。 （一）劳动力市场本身存在的局限性 人们在理论上分析劳动力供求及其均衡时，实际上运用了抽象法，做了一系列的假定： １．劳动力是完全同质的，有相同的技能、知识和工作态度，… |
| 关 键 词： | 劳动力市场 宏观管理 法律 劳动合同制 社会保护制度 工资机制 |
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