群体人格化管理的可行性分析

在大规模组织中往往存在着大量复杂的工作群体,为简化大型组织的管理工作,本人试图通过对群体进行人格化管理的途径来解决这一问题,本文在管理中引入群体人格的概念,通过对群体人格化理论的初步构建,阐述了理论的前提假设、研究对象、基本概念和研究方法,并对群体人格化管理的可行性进行进一步分析,并阐明了群体人格化管理对现代企业管理的重要意义,以期对目前的管理实践产生积极的理论影响。