浅论在职弱势群体成因及工作对策

国企在岗职工中也存在着弱势群体，成因是多种多样的，给企业管理者带来很大的工作负担。但是，做好这些人的扶弱解困工作，是国有企业不可推卸的责任。要加强人文关怀和心理疏导，采取综合配套的措施，把他们从弱势的地位中解脱出来，以便调动整个队伍的积极性，加快推进和谐社会、和谐企业的建设。