表彰奖励忌“四重四轻” |
| |
作者姓名: | 邓成凯 |
| |
作者单位: | 江苏省阜宁县人事局 |
| |
摘 要: | 表彰奖励的目的在于能起到树立典型、弘扬先进、激励群体、鞭策后进的作用。但在目前的考核评比表彰奖励工作中,却普遍存在着“四重四轻”现象。一忌重“官”轻“民”。现行的干部考核评比表彰奖励体制中,无论是阶段性的表彰奖励还是年终考核评比中的奖励表彰,都普遍存在重“官”轻“民”现象。工作是大家共同做的,取得实绩是共同努力的结果,而到了考核评比表彰奖励时,却认为是“领导有方”、“指挥得当”、“决策正确”,于是乎表彰奖励非领导者莫属。某县级市年度表彰奖励记三等功的共90多名,而科级干部就占近70人。有的单位记功奖…
|
关 键 词: | 表彰奖励制度 中国 领导干部 干部考核机制 |
本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录! |
|