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| 贯彻十六大精神 创新国有企业人才选用机制 | |
| 引用本文： | 张玉平.贯彻十六大精神 创新国有企业人才选用机制[J].前进,2003(2):22-24. |
| 作者姓名： | 张玉平 |
| 作者单位： | 山西省建筑工程集团总公司党委书记 |
| 摘 要： | 经济社会发展的竞争，说到底是人才的竞争。谁抢占了人才的制高点，谁就掌握了竞争的主动权。十六大报告关于“深化干部人事制度改革。努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来”等论述为国有企业加快干部人事制度改革步伐，建立健全选用人才新机制提出了新的要求。一、培育符合“三个代表”要求的高素质经营管理者队伍，是新世纪、新阶段、新任务的必然选择改革开放以来，国有企业干部人事制度改革不断深化，取得了突破性进展。一是按照干部队伍“四化”方针，打破了干部、工人… |
| 关 键 词： | 十六大精神 国有企业 人才选用机制 干部人事制度 改革 经营管理者 业务素质 企业管理 监督管理机制 |
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