基于人力资源管理的组织文化创新研究 |
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作者姓名: | 王树武 金妍 |
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作者单位: | 燕山大学,文法学院,河北,秦皇岛,066004 |
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摘 要: | 伴随着经济社会的快速发展和全球化竞争的不断加剧,本国企业之间、外国企业之间、本企与外企之间的竞争不断激烈。企业之间的激烈的竞争归根结底是企业人力资源,尤其是企业高级人才之间的长远竞争。企业人力资源潜能的充分挖掘与开发,对于提升组织竞争力、实现组织收益最大化,有效调动员工的积极性和创造性大有裨益。而在企业人力资源潜能开发过程中,组织文化创新无疑发挥着举足轻重的作用。
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关 键 词: | 人力资源 组织文化 文化创新 心理认同 |
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