| 企业和谐劳动关系指标体系的构建 |
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| 引用本文： | 辛本禄,高和荣.企业和谐劳动关系指标体系的构建[J].金陵法律评论,2013(4). |
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| 作者姓名： | 辛本禄 高和荣 |
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| 作者单位： | 1. 吉林大学商学院,130012
2. 厦门大学公共事务学院,361005 |
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| 摘 要： | 和谐劳动关系是提升社会质量、促进和谐社会的基础,构建科学的劳动关系评估指标体系有助于规制企业生产经营活动,保障劳动者的合法权益,实现劳资双方互利共赢。但是,现有的研究往往更多地关注企业生产与经营效益等客观性指标,而忽视了员工对企业认同等主观性指标的引进。这就需要构建起主客观相统一的劳动关系指标体系,将企业置身于特定的社会结构中,展现出企业与员工之间所特有的契约性质。为此,运用德尔菲法和层次分析法筛选出能够反映企业劳动关系和谐程度的三级指标,确定各层评价指标权重,从而构建起完整的三级指标评价标准,准确评估各企业劳动关系和谐程度。
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| 关 键 词： | 和谐劳动关系 指标体系 社会质量 层次分析法 德尔菲法 |
Construction of Harmonious Labor Relation Index System |
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| XIN Ben-lu
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GAO He-rong.Construction of Harmonious Labor Relation Index System[J].Journal of Nanjing Normal University (Social Science Edition),2013(4). |
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| Authors: | XIN Ben-lu GAO He-rong |
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| Abstract: | |
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