国有企业经营者低效的经济社会学分析

本文从人力资源的产权角度对影响国有企业经营者绩效的人力资源产权因素及人力资源产权制度的缺陷而导致的激励与约束机制的失灵现象加以分析,对国有企业经营者绩效问题的研究提供了一个视角。