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| 政务公开的盲区 | |
| 作者姓名： | 刘森 何静春 |
| 摘 要： | 我们的组织人事部门,自政务公开登台叫响以来,就一直是低调亮相,谨慎从事,边缘行走。组织人事部门在选人、用人的热点和焦点上,向社会公开的仅仅是其个人的简历。其公示主角在选拔和任命前除简历的公开外,其余的有关项目,一直是政务公开的禁区和盲区。 公众按一般思维认为,选拔谁,提拔谁,任命谁,是领导讨论和研究的事。至于是由谁来提名,讨论结果如何,会议表决票数多少,均属当地最高机密,外界不准知悉。而在向基层 |
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