| 浅谈考核有效性的条件保证 |
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| 引用本文： | 刘少杰.浅谈考核有效性的条件保证[J].山东行政学院山东省经济管理干部学院学报,2002(1):13-14. |
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| 作者姓名： | 刘少杰 |
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| 作者单位： | 山东行政学院,济南,250014 |
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| 摘 要： | 对机关和事业单位的员工实施年度考核的主要内容 ,是德、能、勤、绩四个方面。增强考核的有效性 ,首先要知道考核的重要性 ,即知道考核是对员工奖勤罚懒的依据 ,是对员工进行培训和开发员工潜能的依据。考核有效性的条件保证 ,包括有完备准确的职位说明书 ,有公平的竞争环境 ,有正确的考核指导思想 ,进行个性化、多元化的考核。
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| 关 键 词： | 考核 有效性 重要性 条件保证 |
| 文章编号： | 1008-3154(2002)01-0013-1.5 |
Discussing the guarantar of check effectienss |
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| Liu shao jie.Discussing the guarantar of check effectienss[J].Journal of Shandong Administrative College and Shandong Economic Management Personnel College,2002(1):13-14. |
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| Authors: | Liu shao jie |
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