莫让“平均主义”污染了绩效考核一池清水

"平均主义"评优完全偏离了制度设计的初衷,削弱了干部的公共服务动机,助长了"慢作为、不作为、乱作为"的官僚文化,污染了绩效考核的一池清水。公平的评优不但与奉献精神不冲突,反而还会激励和强化奉献文化,各级领导干部要把握考核机理,从根本上扭转"平均主义"评优的管理局面,形成新时代担当者成批涌现的制度体系。