| 论竞业限制与过错解除劳动合同 |
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| 引用本文： | 杨遂全,吕静. 论竞业限制与过错解除劳动合同[J]. 上海政法学院学报, 2007, 22(1): 109-112 |
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| 作者姓名： | 杨遂全 吕静 |
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| 作者单位： | 四川大学法学院,成都,610064 |
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| 摘 要： | 劳动合同法草案在竞业限制方面缺少对恶意解雇的处罚和限制,使其可以恶意捆绑人才;对劳动者不履行竞业限制义务的,也不区分劳动者有无过错,硬性规定高处罚,无法使竞业限制真正发挥作用。所以,笔者认为,在劳动者受到显失公平待遇或用人单位违反竞业限制务款时,竞业限制自行终止;用人单位恶意解除合同的,可以减免竞业限制责任,以贯彻同时履行、对价限制以及比例性原则,从预防违约入手,综合考虑竞业限制与双方过错的平衡。
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| 关 键 词： | 竞业限制 合理流动 过错责任衡平 |
| 文章编号： | 1008-4525(2007)01-109-04 |
| 修稿时间： | 2006-11-27 |
Job Restriction and Dissolution of Contract with Fault |
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| YANG Suiquan,LU Jing. Job Restriction and Dissolution of Contract with Fault[J]. Journal of Shanghai Institute of Politics & Law, 2007, 22(1): 109-112 |
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| Authors: | YANG Suiquan LU Jing |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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