论人力资源培训的机制建设问题

人才素质的提高,全靠培养。要提高培训质量,就必须构建科学的人力资源培训机制。实践证明,构建人力资源培训机制,是提高培训质量的核心,是实现人力资源培训规范化、制度化和科学化的前提。科学的人力资源培训机制的主要内容包括:规范的教学运行机制、实用技能的多途径开发机制、科学的教学质量评估机制。