| 国企经营管理者选拔的素质认定模式新探 |
| |
| 引用本文： | 徐有清. 国企经营管理者选拔的素质认定模式新探[J]. 中共乐山市委党校学报, 2000, 0(5): 43-45 |
| |
| 作者姓名： | 徐有清 |
| |
| 作者单位： | 重钢(集团)乐山耐火材料厂 |
| |
| 摘 要： | 党的十五届四中全会明确指出,国有企业人事制度改革明显滞后,已经不适应社会主义市场经济发展和企业间竟争的需要,表现在董事、监事和经营管理者的选拔、任免、考核、激励和约束问题仍没有走上规范化法治化轨道,企业如何依法行使选人权和用人权有待进一步探索,下决心解决国企人事管理特别是经营管理者选拔问题显得更为紧迫。 一、实施素质认定的必要性 当前,许多国有企业经营管理者素质状况令人堪忧,据某省统计,国有企业的经济违法案件有70％发生在亏损困难企业,又据某两省统计,亏损企业约有70％是由于领导人决策失误,滥用职权,大量侵吞国家财产等人为因素所致,可以说,经营管理者德才素质的
|
Election of qualified managers of state-owned enterprise |
| |
| Xu Youqing. Election of qualified managers of state-owned enterprise[J]. , 2000, 0(5): 43-45 |
| |
| Authors: | Xu Youqing |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
