厂办劳服企业面临的问题及改革思路

以国有企业为主办单位的劳动就业服务企业(以下简称劳服企业)发展已有20个年头.它的开始是为安置国企职工待业子女和家属,其经济性质是独立核算、自负盈亏的集体所有制,依附于主办单位,国家免税扶持.它经历了一个从无到有、从小到大的艰辛创业过程,并迅速成为一支异军突起的经济力量,为社会主义现代化建设作出了较大的贡献.厂办劳服企业为缓解社会就业压力,发挥了安置就业和吞吐调节社会劳动力的特殊职能,也为国有企业新的产业门类拓宽了渠道,产生了良好的经济效益和社会效益.随着市场经济的深入发展和企业改革力度的不断加大,旧体制的矛盾和弊端不断暴露出来,国有企业面临着十分严峻的困难,下岗职工不断增多,目前正寻找一系列改革的措施以摆脱困境.这使长期依附于国企的劳服企业也将面临一个极大的考验,劳服企业如何能扬己之长,既能为主办单位承载部分改革压力,又能在这市场经济大潮中提高自己的竞争能力,在这场伟大变革中求得生存和发展呢?笔者