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层次分析法在公务员绩效评估指标权重设定中的应用
作者姓名:
方永恒
瞿伟
作者单位:
西安建筑科技大学 陕西西安710055
摘 要:
在对权重及其确定原则进行分析的基础上,比较了几种常用绩效评估指标权重确定方法的优缺点。层次分析法为准确确定公务员绩效评估指标权重提供了可行的途径,为提高政府公务员绩效评估结果的信度和效度提供了可靠的保证。
关 键 词:
绩效评估
权重
层次分析法
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