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| 浅论综合性的人力资源管理 | |
| 引用本文： | 韩晓利.浅论综合性的人力资源管理[J].各界,2009,18(2). |
| 作者姓名： | 韩晓利 |
| 作者单位： | 邯郸市交通局,河北,邯郸,056002 |
| 摘 要： | 微观层面的人力资源管理强调的是增强个人的能力与工作的积极性与主动性,宏观层面的人力资源管理强调的则是为一个组织未来长远的发展发现和培育人才,并通过薪酬、福利等措施使这些人才的价值观与利益与组织相一致,从而达到组织与个人的共同成长、发展,两者是相互统一的,只有综合性的人力资源管理措施才能实现一个组织的健康、持久的发展. |
| 关 键 词： | 人力资源管理 宏观 微观 综合 |
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