人力资源是一种可持续性的最宝贵的资源。公共部门人力资源管理是整个社会人力资源管理的重要组成部分,是公共部门实施管理活动的前提和基础,它直接影响公共管理活动的正常开展。本文就公共部门人力资源管理的涵义和特点以及管理中存在的问题进行探讨,从而提出相应的对策。

舆情空间在舆情的发生、发展和变化中发挥着重要的作用,可以分为硬空间和软空间,具有内含因素的多样性和互动性、变动性、相对界限性和相对层次性等特征。