劳动争议诉前调解的法律特点

劳动争议作为市场经济的产物有其必然性、长期性和普遍性。劳动的过程是劳动各方的合作过程,也是劳动各方与社会的互动过程。在这个互动过程中,合作与冲突相依相伴。①近年来,劳动者合法权益遭受用人单位侵害的现象屡屡发生,劳动争议总量和涉及人数持续上升。根据《中国劳动统计年鉴》显示,自1993年到2002年的十年间,劳动争议案件平均年增长率达36.3%,涉及人数平均年增长率达41.3%。劳动争议的解决,关乎国计民生、社会稳定与经济发展,对我国和谐社会建设和经济竞争力的提升都具有重要意义。