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| 提拔员工未采用书面形式，已经上任同样有效 | |
| 引用本文： | 小保.提拔员工未采用书面形式，已经上任同样有效[J].就业与保障,2014(1):6-6. |
| 作者姓名： | 小保 |
| 摘 要： | 我是一家公司的员工。在与公司签订的为期三年的劳动合同中约定，我担任销售员，工资为底薪1500＋提成。五个月前，因前销售主管离职，而我在工作上表现突出，公司口头宣布由我接任，底薪上调到5000元．提成也涨了千分之二。我对此自然求之不得并当即走马上任，公司此后也已按新标准向我发放工资。近日，公司因我私下说过领导闲话，以双方没有通过书面形式变更原有劳动合同，当属无效为由。强行要我回原岗位，并按原标准计发工资。请问：公司的做法对吗？ |
| 关 键 词： | 书面形式 员工 劳动合同 销售主管 公司 销售员 工资 提成 |
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