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| 竞业限制补偿金,当防三个误区 | |
| 作者姓名： | 杨学友 |
| 摘 要： | 正为了减少和防止用人单位秘密被泄露的概率,维护用人单位的市场竞争地位及合法权益。《劳动合同法》对"竞业限制"作出相应的法律规定。但由于法律规定不细,而相关解释、法规、规章散见于诸多规定之中,难于全面把握,诸如竞业限制补偿过低怎么办?单方解除竞业限制协议,应否支付违约金?未约定竞业补偿金数额,谁说了算?下面案例予以解答!一、竞业限制补偿金过低,劳动者违约也应担责?【案例】2010年6月,刘女士入职深圳某公司。双方签订3年期劳动合同约定刘女士月工资为9000元。同时,双方签订的《保密和竞业禁止协议》约定:乙方(刘女士)承诺在解除 |
| 关 键 词： | 竞业限制 竞业禁止协议 劳动合同 单方解除 保密协议 市场竞争地位 履行合同义务 用人单位 违反合同 违约责任 |
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