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| 强行用滞销产品折抵员工奖金也违法 | |
| 作者姓名： | 小保 |
| 摘 要： | 我们是一家公司的职工，各自与公司的劳动合同中都明确约定．如果我们的生产量超过一定数额，公司将按超过部分的数量，以月为单位支付超产奖。近4个月来，由于公司销售环节出现问题，导致产品大量积压，资金回收日益困难，以至于我们无法按时领取超产奖。在我们的一再要求下，为处理滞销产品，又能兑现承诺，公司决定强行用产品折抵我们的超产奖。因遭我们拒绝，公司又以超产奖并非工资为由，要求我们要么接受，要么允许拖延。请问：公司的做法对吗？ |
| 关 键 词： | 滞销产品 违法 奖金 员工 劳动合同 销售环节 资金回收 公司 |
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