| 用人单位末位淘汰制的效力审查 |
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| 引用本文： | 高小刚,姚栋财.用人单位末位淘汰制的效力审查[J].人民司法,2020(11):4-7. |
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| 作者姓名： | 高小刚 姚栋财 |
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| 作者单位： | 华东政法大学;江苏省苏州市中级人民法院 |
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| 摘 要： | 【裁判要旨】劳动者在绩效考核中位于末位,与其是否能够胜任工作,二者之间并无必然关联。用人单位以末位淘汰替代劳动法规定的解聘条件,并以此解除劳动合同关系的,应属违法。但用人单位依据绩效考核结果,对排名末位的员工采取降级降职或调岗调薪等变更劳动合同措施,只要该行为系基于企业日常生产经营管理需要,且不违反企业依法制定的规章制度,不应对此类内部管理行为直接作出违法性评价。
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| 关 键 词： | 劳动合同 末位淘汰 绩效考核结果 用人单位 生产经营管理 裁判要旨 劳动法 规章制度 |
Effect Review of Lowliest Place Elimination Series by Employer |
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| Gao Xiaogang,Yao Dongcai.Effect Review of Lowliest Place Elimination Series by Employer[J].People＇s Judicature,2020(11):4-7. |
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| Authors: | Gao Xiaogang Yao Dongcai |
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