| 末位淘汰制度的司法运用 |
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| 引用本文： | 付建国,张伟,王凯. 末位淘汰制度的司法运用[J]. 人民司法, 2020, 0(11): 13-16 |
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| 作者姓名： | 付建国 张伟 王凯 |
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| 作者单位： | 黑龙江省大庆高新技术产业开发区人民法院;湖北省孝昌县人民法院;陕西省商洛市商州区人民法院 |
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| 摘 要： | <正>【裁判要旨】末位淘汰考核机制本身存在"客观上必然有人被淘汰"特性,但不应全盘否定,而应根据企业末位淘汰条款是作为劳动合同的解除条款、工作岗位调整还是作为用工录入条件等,区别不同情形来认定末位淘汰内容是否违反了法律规定、是否超出企业自主经营权范畴,同时要兼顾平衡企业用人自主权,综合判断末位淘汰考核机制的具体内容是否具有合法性。
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| 关 键 词： | 用人自主权 末位淘汰 自主经营权 岗位调整 综合判断 考核机制 裁判要旨 司法运用 |
Judicial Application of Lowliest Place Elimination System |
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| Fu Jianguo,Zhang Wei,Wang Kai. Judicial Application of Lowliest Place Elimination System[J]. People＇s Judicature, 2020, 0(11): 13-16 |
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| Authors: | Fu Jianguo Zhang Wei Wang Kai |
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