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| 试行企业无补贴工资制及其重要意义 | |
| 作者姓名： | 宋存政 宫曙明 |
| 作者单位： | 山东三鑫科技集团，烟台市总工会 |
| 摘 要： | 烟台开发区科学技术发展公司,是1988年靠20万元借款起家的国有企业。5年多来,先后投入资金3亿多元,已发展成拥有直属、内联、合资企业34家,1150名职工,固定资产1.5亿元规模的企业,年利润平均以5倍的速度增长,1993年实现利润1740万元。我们之所以能够在短时内迅速发展起来,其根本原因在于不断深化改革,以改革带动企业的生产经营,1993年,我们推出的“无补贴工资”制度,就是新的改革举措之一。一、为什么要搞无补贴工资制公司领导和工会领导在实践中感到,长期以来,困扰国有企业发展的两大难点,一是企业办社会,二是福利平均分配,矛盾集中反映在企业承担职工住房和医疗费上。由于盈利不足,欠帐过大,不少企业年年建房,年年缺房,医疗费用则逐年递增。这种状况 |
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