| 关于现代人力资源管理模式问题探讨 |
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| 引用本文： | 刘梅仙.关于现代人力资源管理模式问题探讨[J].中共山西省委党校学报,2001,24(3):44-45. |
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| 作者姓名： | 刘梅仙 |
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| 作者单位： | 太原广播电视大学,山西,太原,030001 |
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| 摘 要： | 在人类所有的一切资源中,人力资源是第一宝贵的,把人作为最重要的一种资源来开发和管理,是市场竞争环境和现实的企业人事状况的需要.文章主要从"人性"入手,分析了企业现实的人性背景,对传统的人事管理和现代人力资源管理进行了对比分析,并就我国企业的人力资源管理模式做了进一步探讨.
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| 关 键 词： | 传统人事管理 现代人力资源管理 企业人力资源管理模式 |
| 文章编号： | 1009-1203(2001)03-0044-02 |
| 修稿时间： | 2001年2月8日 |
Brief Talk on Enterprise Actual Normal Human Feeling and Modern Manpower Resource Management |
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| LIU Mei-xian.Brief Talk on Enterprise Actual Normal Human Feeling and Modern Manpower Resource Management[J].Academic Journal of Shanxi Provincial Committee Party School of C.P.C,2001,24(3):44-45. |
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| Authors: | LIU Mei-xian |
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| Abstract: | Of all the resources of human being possessing,manpower resource is first precious one,regarding human being as most important resource to develop and manage is a demand of market competition environment and realistic personal circumstance.The article is really handling from human nature,and analyze human nature background of enterprise reality,and make contrast analyses between traditional presonal management and modern manpower resources administration,and further probe into management pattern of our country enterprise manpower resources. |
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| Keywords: | traditional personal management modern manpower resource management enterprise manpower management pattern |
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