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| 我国现行劳动争议处理体制的问题与思考 | |
| 作者姓名： | 董保华 张宪民 郭文龙 周开畅 |
| 作者单位： | 华东政法学院，上海市劳动和社会保障局，上海市第一中级人民法院，华东政法学院劳动法律服务中心 |
| 摘 要： | 我国劳动争议处理程序为:“一调一裁二审”,即企业劳动争议调解委员会调解、劳动争议仲裁委员会仲裁和人民法院诉讼,其中最大的特点是“先裁后审”。目前,理论和实务部门基本上达成了一个共识:“一调一裁二审”,存在诸多弊端,必须加以改革。为此全国人大也启动了劳动争议处理立法计划。然而,对于怎样调整现行劳动争议处理制度,争论不一。一、现行劳动争议处理体制存在的主要问题归纳现行的“一调一裁二审”的弊端,我们认为其中最为突出的是争议处理各阶段都“用其所短”,以至于偏离了原来立法的初衷——将调解、仲裁、诉讼三者结合,并形成以… |
| 关 键 词： | 劳动争议处理体制 劳动争议调解委员会 劳动争议仲裁委员会 现行 劳动争议处理制度 处理程序 法院诉讼 先裁后审 |
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