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浅议人事代理制度在高校人才管理上的优越性
作者姓名:
彭沪生
摘 要:
随着我国经济从计划经济向市场经济的过渡,用人单位和个人之间双向选择,以及聘用制用人机制的出现,使得传统的由国家统分、配置的人才管理体制已不再适应社会的需要。由于传统观念和这种旧的管理体制尚未从根本上得到改变,人才对单位的依赖思想还很强烈,造成用人单位和人才这两个主体很难进入市场,为了激发人才资源的活力,加强人才的自由流动。
关 键 词:
人才管理体制
入市
计划经济
市场经济
用人单位
用人机制
人才资源
高校
人事代理制度
激发
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