对道德提倡与管理目标冲突的思考

道德是个人品质、修养、为人等个性特征的表现,人们仅将道德视作界定善恶性质的标志,往往凭借超验的道德理想却走不出现实管理所面临的道德困境。这是由于几千年来统治阶级在实现管理目标过程中对道德的极力提倡,导致人们在对道德问题进行评价时,忘却了道德是为管理目标服务的这一服务性目的,仅凸显道德本身价值的优先性．忽视了对管理目标的价值诉求．从而在现实生活中无法走出道德与管理的困境。道德是社会组织为实现一定的目标或解决面临的问题,所提倡的一种心理和行为的统一。道德是被传递着并通过管理来体现的。道德的核心目标是寻求管理性价值。道德与管理的相辅相成是以管理目标的实现为约束条件的。因此。道德提倡的基本原则应是对管理目标的分析。