| 我国公务员保障制度建设的基本原则与实施对策——兼论“适时提薪”与“高薪养廉” |
| |
| 引用本文： | 钱再见. 我国公务员保障制度建设的基本原则与实施对策——兼论“适时提薪”与“高薪养廉”[J]. 行政论坛, 2003, 2(1): 32-34 |
| |
| 作者姓名： | 钱再见 |
| |
| 作者单位： | 南京师范大学,公共管理学院,江苏,南京,210097 |
| |
| 摘 要： | 公务员保障制度是国家公务员制度得以正常运行的物质基础我国国家公务员保障制度的建设应该坚持公务员保障水平与生产力水平相适应、权利和义务相对等、公平与效率兼顾的原则。在具体实施公务员工资福利保障制度过程中,则应当坚持“适时提薪”,不搞“高薪养廉”。同时,要采取具体有效的实施对策,逐步提高国家公务员的保障水平,只有这样,才能减轻公务员的后顾之忧,保证公务员队伍的稳定,调动广大公务员的工作积极性,提高公共行政的服务效率和服务质量,促进廉政建设和社会主义民主政治的发展。
|
| 关 键 词： | 公务员 保障制度 基本原则 对策 |
| 文章编号： | 1005-460X(2003)01-0032-03 |
| 修稿时间： | 2002-10-15 |
A Trial Discussion on the Basic Principles and Implementation Countermeasures of the Guarantee System for China''''s Public Servants |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
