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| 官员也该签“绩效合同” | |
| 作者姓名： | 曲哲涵 |
| 摘 要： | 岁末年初,各企事业单位都在开展年度考核。人力资源部门会对照员工签订的"绩效合同"或任务指标"打分",并决定加薪或扣奖、擢升或降职。笔者好奇地向一位地方组织部门的干部请教:政府管理部门的年度考核,是否也有类似的章程依据呢?他摇头说:从考核标准上讲,政府管理部门只分大类,不会像企业掰扯得那么细——将任务目标分解并量化;从考核形式上看,大多为个人述职、单位上报材料;而考核结果, |
| 关 键 词： | 年度考核 绩效 管理部门 人力资源部门 合同 企事业单位 目标分解 考核结果 考核标准 考核形式 |
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