人才选拔六忌 |
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引用本文: | 丁福虎.人才选拔六忌[J].民主与科学,2011(5):57-58. |
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作者姓名: | 丁福虎 |
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作者单位: | 河南科技学院 |
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摘 要: | 随着新时期人才选拔制度的实践与不断完善,在许多地区涌现了“革命化、年轻化、知识化、专业化”的发展趋势,使不少部门的工作产生了显著的活力。但是,也有一些地方一味地追求时髦的做法,打着“改革”的旗号,大轰大嗡,对“官本位”行为进行了不适当的推波助澜,使不少年轻的高学历的知识分子过早地疏远了自己的专业,知识化一旦离开从事了多年的岗位和专业,新任工作便不再游刃有余;年轻化离开一定的实践经历,也会影响人才队伍结构的素质提高和功能发挥。因此,在人才选拔制度上要避免以下做法。
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关 键 词: | 人才选拔制度 人才队伍结构 “官本位” 发展趋势 知识分子 年轻化 知识化 新时期 |
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