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分类号
杂志ISSN号
人才选拔六忌
作者姓名:
丁福虎
作者单位:
河南科技学院
摘 要:
随着新时期人才选拔制度的实践与不断完善,在许多地区涌现了“革命化、年轻化、知识化、专业化”的发展趋势,使不少部门的工作产生了显著的活力。但是,也有一些地方一味地追求时髦的做法,打着“改革”的旗号,大轰大嗡,对“官本位”行为进行了不适当的推波助澜,使不少年轻的高学历的知识分子过早地疏远了自己的专业,知识化一旦离开从事了多年的岗位和专业,新任工作便不再游刃有余;年轻化离开一定的实践经历,也会影响人才队伍结构的素质提高和功能发挥。因此,在人才选拔制度上要避免以下做法。
关 键 词:
人才选拔制度
人才队伍结构
“官本位”
发展趋势
知识分子
年轻化
知识化
新时期
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