新业态下劳动关系认定的实证检视与规则构建

互联网的发展催生了新型就业形态的用工模式，为求职者提供了数量庞大的就业机会，但也对传统劳动关系理论及现行劳动关系认定规则提出了新的挑战。分析研究司法实践中新业态劳动关系认定情况，可以发现当前我国存在新业态劳动关系认定率低，劳动法规供给不足、适用僵化等问题，现行以人格从属性为内涵、以经济从属性为外延的劳动关系理论仍有改进和解释的空间，对此予以扩张解释可以将新业态的用工形式纳入其体系之中。应当在改造我国现有劳动关系理论的基础上，构建以弱势群体保护为原则、四阶层、二要件、多要素的认定规则，并制定倾斜性的举证规则，强化用工单位的举证责任，以维护新业态劳动者的合法权益。