经济新常态下群体性劳资冲突的特征及解决途径

当前,中国经济的发展进入经济新常态的时期,经济增长率降低、产业结构升级、经济发展实施创新驱动。经济新常态下群体性劳资冲突呈现出新的特点,但群体性劳资冲突整体趋于缓和。解决特殊时期的群体性劳资冲突关键在于建立标准化的劳动关系管理体系,建立劳资共管的企业制度,完善企业职工的福利计划。