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分类号
杂志ISSN号
论心理资本理论在人力资源管理中的应用
作者姓名:
李燕
作者单位:
洛阳师范学院教育科学学院
摘 要:
心理资本强调个体的积极性,是个体拥有的积极心理资源。心理资本能增进员工的身心健康,提高组织绩效。人力资源管理人员应深入研究心理资本,重视对员工心理资本的开发与管理。
关 键 词:
心理资本
人力资源管理
心理健康
组织绩效
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