“好人式”领导的烦恼

“老好人”在我们身边并不鲜见，而美国心理学家认为：“过分友善不再是值得表扬的善良品格，而可能是源于一种病态心理——‘取悦病’。”尤其，作为领导，如果过多地去做好人，对于团队目标绝不是一种好事。