摘 要: | 真实准确是干部实绩考核工作的生命,消除和减少量化评价中的数字误差,尤其是主观因素形成的误差,是干部实绩考核工作的重要环节。如何抑制和消除数字误差?笔者认为:除在继续坚持原有好做法的基础上,应将着力点前移,建立以下三种自我约束防伪防假机制。 一、前伸考核时段,形成追溯机制。干部实绩考核工作每年进行一次,所以它主要是考核当年的工作绩效。如果单纯地就当年工作论政绩,难免出现两种情况。一种是具有潜在政绩的工作,其成果有一个随着时间的推移逐步显现的过程。割断了前后年度的联系,就不能对逐步显现的政绩有一个实…
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