|
|||||
|
|
| 论少先队干部组织能力的培养 | |
| 引用本文： | 陈秀满 ,肖锦玲.论少先队干部组织能力的培养[J].青少年研究-山东省团校学报,1996(3). |
| 作者姓名： | 陈秀满 肖锦玲 |
| 摘 要： | 在少先队工作中,组织能力是一种最常用、最重要的工作能力。队干部组织能力的高低,可从号召能力、筹划指挥能力和应变能力三个方面得到检验。本文拟就如何进一步培养提高少先队干部的组织能力,从三个方面作粗浅的探讨。 一、号召能力的培养 要把队员组织起来投入一项工作或一项活动,首先就需要队长有较强的组织能力,队长的号召能力强,投入和参加活动的队员就多,热情也高涨,从而使活动达到最佳效果,使队员得到深刻教育。 第一,要培养理解能力。要号 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |