平台用工的非标准劳动关系准入路径与规制举措研究

在经济全球化加速以及新冠肺炎疫情影响的大环境下，整个社会对于灵活性强、就业门槛低的非标准劳动用工需求日趋增多。然而，因为存在认定滞后、社会保险的缺位、企业隐蔽性雇佣等问题，传统的劳动关系认定标准在面对新业态平台用工模式时会产生诸多劳动权益保障问题。本文通过探讨我国非标准劳动用工的规制路径，设计适合新业态平台用工的非标准劳动关系准入二阶层模式，以此降低社会保险的适用门槛，并以新非标准劳动关系为基础提出重点规制举措，以促进此类新用工模式的法律完善和争议解决。