“五星级”村干部

如何在尊重村民自治权的框架内调动村干部的积极性，一直是个考验基层政府智慧的问题。既要鼓励创先争优的氛围，又要防止相对单一的激励机制导致资源分配的不均。江苏省新沂市引入“星级化”模式，对村干部工作进行年度考评，并按照评级发放奖金。这对优秀村干部的刺激显而易见，但对后进者会产生什么影响还需要仔细观察，尤其要防止优者更优、弱者更弱。在保证基本公共服务均等化的前提下，适度引入差别待遇但不迷恋单一考核机制，才是清醒的态度。