《劳动法》应成为第二宪法——劳动争议案件法律适用问题研究 |
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引用本文: | 于群.《劳动法》应成为第二宪法——劳动争议案件法律适用问题研究[J].中国律师,2004(11):51-52. |
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作者姓名: | 于群 |
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作者单位: | 华南师范大学 |
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摘 要: | 劳动争议案件的处理所适用的法律、法规涉及多个层次,相互不一致和相互冲突的问题十分突出,如对劳动者所应享受的福利、待遇上标准不一;在仲裁时效的期间及仲裁时效起点计算上,法律、行政法律、部委规章的规定存在较大差异;企业内部规章制度能否作为处理员工的依据,出现争议案件时,人民法院能否认可用人单位的规章制度?这些法律适用问题的探讨,关系到企业和员工的合法权益,关系到司法机关准确裁决案件,关系到类似案件能否类似审理,关系到法律面前人人平等原则的落实,实有进行探讨的必要。
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关 键 词: | 《劳动法》 宪法 劳动争议案件 法律适用 劳动者权益 胜诉权 |
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