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| 企业人事考核中存在的问题与对策 | |
| 作者姓名： | 韩全 |
| 摘 要： | 存在的主要问题企业人事考核作为人事管理中的重要环节，是指通过一定的手段对企业所属职工的工作态度、质量、数量以及能力等进行的审查和评价。目前，伴随着企业三项制度的改革和现代企业制度的逐步推行，许多企业在人事考核方面进行了有益的尝试和探索，打取得了和喜的成绩，但也遇到了一些问题：主观主义、宗派主义等不良倾向严重阳碍了科学的人事考核工作正常进行。一些参与考核的人员挟带个人成见，或从自己小团体利益出发，这种现象尽管是个别的、暂时的，但确实访底了科学的人事考核工作顺利进行，使人事考核流于形式，甚至可能成为… |
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