浅论企业人性化管理在企业青年文化建设中的作用

一、人性化管理的根本——重视个体 人性化管理的目的是什么呢?就是把人力资源真正转化成企业的财富。只有按照人的本质特性实施管理,企业青年员工才能充分发挥自己的积极性和创造性,使企业管理工作事半功倍,增加企业的凝聚力,提升员工的归属感。人性化管理就是重视企业内最重要的资源——人,是一种以人为本位的管理制度。违背人的本质特征实施管理,就不是人性的管理,也只能是事倍功半的低效管理。要保证企业管理的高效率、高效益,就必须推进其管理的人性化,实施人性化管理。人性化管理的核心思想是:要在企业中建立一种机制,既是充分调动各类青年人才的积极性,使青年人的潜能充分发挥出来,为企业创造更高的价值;又要使人性中的弱点得到最大限度的制约,从而使企业可持续发展与青年个人的需要满足和幸福得到最佳结合。