| SA8000与劳动维权 |
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| 引用本文： | 王洪春. SA8000与劳动维权[J]. 学习论坛, 2005, 21(8): 28-29 |
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| 作者姓名： | 王洪春 |
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| 作者单位： | 安徽财经大学财税系,安徽,合肥,233041 |
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| 摘 要： | SA8000,即“社会责任标准8000”,是指企业在生产过程中应当承担的社会责任。SA8000起源于欧美国家的消费者和社会组织对企业的社会责任的要求,并逐渐演变为发达国家对发展中国家的贸易要求。其核心内容是要求企业在生产过程中尊重和保护劳工的劳动、休息、健康、管理权利。SA8000将迫使我国企业人力资源管理以及整个资源管理缩短从粗放化到集约化的转变过程,促进企业劳动管理由“泰勒化”向“人性化”的模式转变,促使企业尽快走上可持续发展道路。所以,我们应当积极采取对策,变被动为主动。
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| 关 键 词： | SA8000 企业管理 劳动者 权益保护 |
| 文章编号： | 1003-7608(2005)08-0028-02 |
| 修稿时间： | 2005-05-28 |
SA8000 and Labor Safeguarding the Rights |
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| Wang Hongchun. SA8000 and Labor Safeguarding the Rights[J]. Tribune of Study, 2005, 21(8): 28-29 |
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| Authors: | Wang Hongchun |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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