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| 领导干部绩效考核工作探讨 | |
| 引用本文： | 汪永恩.领导干部绩效考核工作探讨[J].党建研究,2005(9). |
| 作者姓名： | 汪永恩 |
| 作者单位： | 中共江苏省新沂市委组织部 |
| 摘 要： | 工作绩效是一个干部政治品格和工作才能最直接的体现,也是衡量一个领导班子战斗力的主要标准。建立一整套科学合理的绩效考核工作机制,有助于准确、客观地识别干部,有助于激发干部的进取心和创造力,有助于在干部队伍中落实科学的发展观和正确的政绩观。下面就这一问题进行初步探讨。一、干部绩效考核工作中存在的问题目前,干部绩效考核工作中普遍存在以下四个问题。一是考核内容笼统,缺乏明确的量化标准,不能全面反映干部的真实情况。二是考核方法简单死板,效率低下。目前干部考核通常采用一次性集中考核,缺乏经常性、跟踪性的工作绩效考核;… |
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