| 高校学报编辑队伍管理中心理契约的违背与预防 |
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| 引用本文： | 孙书平. 高校学报编辑队伍管理中心理契约的违背与预防[J]. 中国劳动关系学院学报, 2010, 24(2) |
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| 作者姓名： | 孙书平 |
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| 作者单位： | 山东省青年管理干部学院,山东,济南,250014 |
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| 摘 要： | 心理契约反映了组织与个体之间关于责任和承诺的一种期望。在学报编辑队伍管理中完善高校学报编辑心理契约,利于在学报编辑与学报编辑部之间构建和谐的劳资关系。学报编辑心理契约违背主要受期望源、具体的破裂条件和食言本身性质三个因素的影响。在学报编辑管理中构建和谐心理契约,需要在出版文化建设、共同愿景培养、动态管理机制和有效激励机制建设等方面加强工作。
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| 关 键 词： | 高校学报编辑 心理契约 违背 预防 |
On Psychological Contract Breach and its Prevention in Editors of University Journal |
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| Sun Shuping. On Psychological Contract Breach and its Prevention in Editors of University Journal[J]. Journal of China Institute of Industrial Relations, 2010, 24(2) |
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| Authors: | Sun Shuping |
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